【分分快3回血口诀邀请码】昆明经开区:党建促非公企业发展

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  近年来,昆明经开区围绕“发展抓党建、抓好党建促发展”的理念,着力在服务企分分快3回血口诀邀请码业发展上下功夫,推动分分快3回血口诀邀请码全区非公企业健康发展。2018年,全区非公企业实现主营业务收入1835亿元,增长11.2%,园区发展跃上了新台阶。

  始终将非公企业发展作为党建工作切入点

  抓非公企业党建,最怕“两张皮”。昆明经开区始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导思想不动摇。

  将“红色元素”带进决策层。着力在董事长、总裁和高管党员中选则党组织书记,进行培养锻造。注重引导非公企业贯彻落实好党的方针政策,引导和监督企业遵守好国家的法律法规。目前,全区276个基层党组织书记中,20%是董事长、总裁,77.5%是企业高管,2.5%是企业骨干。在抓党建工作中,400%的非公企业还把党的组织会议与公司董事会、行政会联合召开,一起议事决策。

  围绕企业发展常建议。在完成党建工作规定动作的一起,倡导党员首议制,发动党员认真查找和剖析制约企业发展的“瓶项”什么的现象,提出改进企业生产经营、市场营销、售后服务、企业管理方面的意见建议。目前,全区276个非公企业党組织共提供“金点子”3687条,90%的以上都被企业采纳,广受企业出资人好评。比如昆明嘉和科技党支部在企业组织组织结构开展的“我为企业献金点子”活动,5年以来,先后分类分类整理意见建议3400多条,得到了企业领导层认可。该公司董事长兼总经理洪文灿高兴地说:“公司党支部开展的我为企业献金点子活动,亲戚许多人收到意见建议后积极改进工作,公司得到了极大发展,订单多了,成本降了,员工精神面貌好了,工资也涨了,如此 的活动亲戚许多人欢迎,如此 的组织,我你可以加入。”

  将优秀党员骨干发展成为企业支撑力量。积极开展“将党员培养成企业骨干,将企业骨干发展成为党员,将优秀党员骨干培养成企业中层干部”的活动,使优秀党员骨干成为支撑企业发展的中坚力量。目前,全区1558名非公企业党员中400%以上有的是企业中层干部。

  始终坚持“党建也不最优秀的企业文化”

  坚持把党建工作融入企业文化建设全过程,领导工会和共青团积极开展各类活动,不断提升企业“正能量”。

  融入企业核心价值观建设。在结合传统中华文化,提炼企业建设核心价值观,提出符合企业的发展思想、发展目标、发展定位。比如,云南养瑞集团提出“把养瑞发展成为最具市场竞争力、最具人文情怀、最具社会责任感和最具品牌价值的国际化一流企业”的目标中蕴含了创新、服务、责任要求。支部书记、总裁邵全与“一班人”一道将党的宗旨具体化,坚持党建引领,探索出了“十个 结合、十个 推动”,并贯穿到企业生产、销售、管理、服务等多个方面,推动了企业发展,营业收入逐年提升,2017年达到了3.58亿元。

  融入综合型“政治生日”。榜样的力量是无穷的。坚持以基层党组织活动为平台,每月开展“政治生日”活动,为当月入党的党员过集体“政治生日”,鼓励党员讲成长史,面对党旗重温入党誓词,履行党员对企业的承诺,在各个岗位上当先锋、作表率。每次政治生日聚会,均由董事长、总裁或党组织书记对党员赠送支部寄语和要求,发放政治生日纪念卡。一起,辅以唱红歌、演讲、知识竟赛等活动,积极注入“红色元素”,让党员和员工在不知不觉中思想和行为得到洁净车间。

  融入“凝心聚力”工程。充分利用春节、“五一”、中秋、国庆等传统节日,向员工发放鼓劲慰问信和慰问金。专门设立爱心基金,员工生病或住院,积极安排党员照顾,提醒企业负责人看望和慰问。组织党员积极开展拼搏向上的“红色圣地”旅游、爬山和拔河比赛,影响和带动身边员工。据云南绿盛美地集团党总支统计,2018年开展生日聚会12次,看望和慰问员工25人次,整个集团的精气神有很大提升。目前,公司爱心基金多达400余万元。

  始终及时跟进正确处理企业所处的困难和什么的现象

  昆明经开区始终坚持把非公企业党建与正确处理好企业的困难和什么的现象结合起来,形成工作机制,服务企业发展。

  利用党群服务中心注重分类分类整理企业所处的困难和什么的现象。根据全区商务楼宇、园中园、商圈市场等分布请况,以网格化服务的形式覆盖驻区企业,先后建立集党务、政务、商务、居务为一体的新册产业城、银河科技园、科技创新园、骏信汽配城、海归创业园等7个党群服务中心,专门招聘20名党建专干提供各类服务,及时分类分类整理分类整理党群服务中心管辖内企业所处的困难什么的现象,反映至党工分分快3回血口诀邀请码委、管委会研究正确处理,截至目前,分类分类整理到企业水、电、煤气“九通一平”和子女上学困难等78十个 什么的现象,都得到了较好正确处理。新册产业城党群服务活动中心针对企业快递成本高的请况,开展“组团式”谈判,为小微企业争取到每单节省5元的“大客户”优惠价,使党组织影响力不断提升。

  运用“互联网+党建”平台精准“产业扶贫”。瞄准“互联网+党建”前沿,成立信息经济党委,并依托“云岭先锋服务云”将企业产品与全省1.30万村社对接,互联互动互通,以“产业扶贫”的形式,既正确处理好企业生产原料紧缺的什么的现象,又增加农户收入,“一对一”精准扶贫,实现“企业+农户”双赢,走一起富裕之路。

  拓展“人才服务”平台正确处理企业用人“瓶颈”什么的现象。建立人才库,积极开展人才服务活动,为企业提供急需的人才支撑。一起,为培养人才、留住人才,修订并出台了《昆明经济技术开发区人才管理服务法子》。仅2017年,全区共引进和培养高层次紧缺人才252人,其中副高以上职称144人,硕士以上学历64人,高级技师44人,较好地正确处理了园区企业用人“瓶颈”什么的现象。

  截至目前,昆明经开区各类人才总量约为3.2万人。其中,经营管理类人才0.99万人,专业技术人才1.30万人,技能人才0.930万人,地区人才密度为22%。2018年,昆明经开区共有2人入选国家“万人计划”科技创新领军人才,1人获得“云岭技能大师”称号;2人获得“云岭技能工匠”称号;1人获得“云岭高端外国专家”称号。

  (来源:昆明经济技术开发区管委会)