好运快3官方大小网站生"单独二胎"成为女性就业的新门槛

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好运快3官方大小网站A-A+2014年4月9日07:06北国网-半岛晨报评论

  日前,有媒体报道称,长沙一市民在一家外贸企业上班4年,结婚怀孕事先,立刻被公司辞退,孩子10个月后决定再入职场,但每次面试总要被问及是与否会好运快3官方大小网站生二胎,这让好运快3官方大小网站好运快3官方大小网站她着实受到了性别歧视。

  这位人力资源经理坦言,着实公司以后在招聘信息上显现出对女孩子好运快3官方大小网站的限制,但在事先的面试过程中总要问到女孩子员工是与否打算生二胎,并将此作为门槛之一。除了休产假外,记者了解到,女孩子员工在怀孕后至孩子入园前的近两年时间内,会不可能 产检、给孩子注射疫苗等原困 频繁请假,这也是单位不愿意接受女孩子员工的原困 之一。

  单独二胎政策出台后,用人单位通过招录已育女孩子解决员工休产假的“小算盘”落空,曾是职场上“香饽饽”的已婚已育女孩子面临新一轮的就业歧视,某人力资源服务商相关负责人表示今后这累积女孩子不可能 面临更大的就业压力,企业应提前做好准备积极应对员工生育二胎。

  某招聘网站负责人表示,生育大问题老会 总要雇主招聘女孩子员工时的主要顾虑,根据《劳动法》的相关要求,绝大多数企业以后在招聘信息中列出处在歧视嫌疑的用人要求,但在筛选的过程中不少企业会将生育状况作为是与否录用的考虑因素。该负责人认为,不可能 用工缺口,制造业在招聘时不可能 以后考虑生育大问题,员工挑选生二胎无疑会给制造业带来用工压力。“制造业企业,尤其是轻工业的大累积员工总要女孩子,在用工紧张的状况下,不可能 女员工挑选生二胎,不可能 得才能国家规定的福利,未经沟通被调岗,甚至被辞退。 ”

  女员工休产假企业成本增加

  本市一家大型金融企业的人力资源经理告诉记者,在招聘上,公司更倾向于已婚已育的女孩子,从前还里能解决女孩子员工休产假期间的成本。而二胎政策愿意什儿 计划泡汤了。据他介绍,目前公司女孩子员工占员工总数的20%,他给记者算了从前一笔账,作为正规企业,女孩子员工休第一胎产假时,会获得三个多月的产假,符合条件的女孩子员工挑选生二胎,又将获得三个月的产假,按照60 0元的平均工资加带五险一金的标准,公司每个月将为因生育断岗的女孩子员工投入660 0元,两次生育附带的8个月断岗期将产生15万元的支出。

  此人 做好规划企业做好准备

  某招聘网站负责人表示,一般来说,女孩子适合生育的阶段也是工作中的黄金九时,不可能 挑选生二胎,应该对工作生和熟育做出权衡和规划。就企业来说,应该对员工状况进行预估,了解十几次 员工有生育二胎的意向,在人手招聘上做好准备,并为准备生二胎的员工预留劳动强度小的岗位,这也将便于保障女员工的出勤。此外,企业还还里能通过弹性工作制等最好的办法,提供方便女孩子员工工作的环境,促成此人 生育权益和企业利益之间的平衡。此外,社会也应该为女孩子生育二胎做好“后勤工作”,“着实法律法规对女孩子的就业权益有所规定,但在执行上还不尽如人意。在生二胎方面,还有一点一点配套政策才能完善。 ”

  不少企业将生育状况作为考虑因素